勞動部為鼓勵企業建立友善勞動環境，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，更訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，實施員工協助方案之企業，皆有機會申請相關補助！
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全球化競爭劇烈，企業長久生存與勝出關鍵在「創新」。
在過去，「創新」對組織而言包括產品與核心技術、核心環境；就企業運營來說，則涉及流程、策略、組織體系、經營管理與企業文化涵養各層面。然而，今日所謂的「創新」，還包括組織內創造力俱足的環境：打造玩興 playfulness 氛圍、啟發員工創造力的正向環境是今日企業永續生存最重要基石。英國辦公室理事會（BCO）執行長 Richard Kauntze 更直指：「員工的忠誠度、生產力與幸福指數和工作環境都有關，這是所有工作環境的負責人都該知道的事。」 而在今日，員工協助方案 Employee Assistance Programs ，簡稱 EAP ，被認為是有效照顧員工身心，進而提升工作績效，創造企業、員工雙贏的絕佳方式！
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員工是企業的重要資產，然而工作與生活上累積的壓力或突發事件，可能造成員工身心疲憊並影響工作表現。EAP 透過提升同仁心理素質，協助員工因應影響工作效率之各種議題，例如：健康、家庭、人際、情緒、壓力...等，協助公司內部有困擾問題的員工改善其績效與行為。
EAP 是一個以工作場域為背景的協助計畫，透過有系統的多元協助方式，提升企業生產力與員工工作績效，促進職場正向與健康運轉，對企業而言，可以處理生產力有關的問題，員工及其家屬而言，可以解決可能影響工作績效的個人議題，已為國內外企業廣為採用。透過管理、心理等不同背景專家之諮詢與協助，提升員工問題解決能力、增強心理強度與抗壓性、學習有效能的溝通模式、形塑企業正向氛圍與向心力，進而提升績效與優化生產力，建立勞資雙贏的和諧夥伴關係。
在台灣，由於產業結構轉變，亦借鏡美國推動「員工協助方案」的經驗，來照顧勞工的身心福祉，近年來政府積極支持企業推展「員工協助方案」。勞動部為鼓勵企業建立友善勞動環境，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，更訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，實施員工協助方案之企業，皆有機會申請相關補助，詳情請點 工作生活平衡網。
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